La formation en apprentissage à l'université
Qu’est-ce que l’apprentissage ?
L’apprentissage est une formation par alternance qui permet à l’étudiant de préparer un diplôme d’enseignement supérieur tout en étant salarié d’une entreprise dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.
En apprentissage, l’emploi du temps de l'étudiant.e-apprenti.e est réparti entre des périodes de cours à l’université et des périodes de travail en entreprise tout au long de l’année. Ce calendrier d’alternance, dont la forme et le rythme dépend de chaque formation, est défini en début de formation.
L’apprenti.e est rémunéré.e selon son âge et le niveau d’étude de la formation
A l’Université de Nîmes, l’apprentissage, c’est :
- Différents niveaux de formations : licences professionnelles, masters
- Plus de 60 apprenti-e-s formé-e-s en 2020-2021
- 98% de réussite au diplôme en 2020
- 10 formations ouvertes à l’apprentissage :
- licence professionnelle Technologies du démantèlement, des déchets et du désamiantage (3D)
- licence professionnelle Métiers des Risques et Impacts environnementaux (RIE)
- licence professionnelle Création, conception et développement de produits textiles et dérivés
- licence professionnelle Gestion Qualité et Responsabilité Sociale
- licence professionnelle Chargé de clientèle en assurance
- master 2 Risques Environnementaux et Sureté Nucléaire (RESNUC)
- master 1 et 2 Sciences de la Vision
- master 2 Production, Usages et Interprétation des Fictions
- master Histoire Vivante
- master 2 Droit public des affaires locales
L'apprentissage, une chance pour l'étudiant
Devenir apprenti c'est ...
Devenir apprenti c'est ...
- Une expérience professionnelle
Plus qu’un stage, l'apprenti.e acquiert au cours même de sa formation un « plus » professionnel, une culture d'entreprise et un savoir-faire. A la fin de sa formation, l'apprenti.e dispose d'une expérience professionnelle validée, d'un carnet d'adresse et d'un réseau lui permettant de trouver rapidement un emploi.
- Des avantages pédagogiques
L'apprenti.e bénéficie d'un suivi pédagogique actif et plus personnalisé, avec un maître d'apprentissage et un tuteur universitaire.
L’apprenti.e applique concrètement les notions théoriques vues en cours, sur le terrain, toute l’année.
- Une entrée dans la vie active
L'apprenti.e reçoit un salaire. Il.elle bénéficie du statut de salarié (rémunération, retraite, sécurité sociale…).
- Un accès aux études
Pas de frais d’inscription (sauf la CEVEC), l'apprentissage favorise l’accès aux études supérieures à des étudiant.e.s qui pourraient difficilement faire face au coût d'une année universitaire (frais d'inscription, logement, vie courante, etc.).
L'apprenti.e est donc un.e étudiant.e à part entière qui a les mêmes droits et devoirs qu'un.e autre.
- Un engagement
L'apprenti.e doit effectuer les missions qui lui sont confiées en entreprise et être assidu.e à l'université. Il.elle doit se donner les moyens de sa réussite.
Comment devenir Apprenti
- Avant de début de la formation (1 an à 6 mois avant)
- Définir son projet professionnel
- Préparer CV et lettres de motivations (le CFA ENsupLR propose des ateliers de recherche d’emploi)
- Candidater auprès des entreprises
- Remplir les conditions
- Avoir moins de 30 ans à la signature du contrat
- Avoir le niveau requis pour entrer dans la formation
- Choisir sa formation
Consultez les dates des forums et portes ouvertes sur les sites d'UNÎMES pour rencontrer les responsables de filières et les anciens étudiants.
- Candidater
Adressez-vous au responsable de la filière choisie afin de connaître la procédure à suivre.
- Trouver une entreprises
- Cherchez par vous-même les entreprises, associations, collectivités avec lesquelles vous auriez envie de travailler
- Contactez le CFA EnSup-LR qui pourra vous mettre en relation avec des entreprises intéressées par votre profil.
- Signer le contrat
Dès que vous êtes sélectionné.e pour la formation, contactez le CFA-ENSUP LR pour la mise en place des documents pour la signature de contrat. La signature du contrat peut se faire jusqu'à 3 mois avant le début de la formation
Type de contrat : CDD de la durée de la formation jusqu'au diplôme
Formation : 400h/an minimum
Accompagnement : personne qualifiée dans l'entreprise désignée comme Maître d'apprentissage
Coût : Les frais d’inscriptions sont pris en charge, sauf la CVEC qui reste à la charge de l’étudiant.
Rémunération : pourcentage du SMIC variable en fonction de l'âge
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918
L'apprentissage une chance pour l'employeurAccueillir un.e apprenti.e : des avantages humains et financiers
Accueillir des collaborateur.trice.s
Accueillir des collaborateur.trice.s
Plus qu’un stage, il.elle.s sont là tout au long de l’année, à vos côtés, pour gérer les missions que vous leur aurez confiées.
- Former
Vous les formez aux besoins, méthodes, et exigences de votre entreprises.Le.a maître d’apprentissage a une expérience professionnelle en adéquation avec la formation (et selon les critères imposés par le code du travail Art R6223-34)
- Innover
Les jeunes sont sources de questionnement, d’innovation sur l’organisation de l’entreprise, au fait des outils numériques
- Un engagement mutuel
Les apprenti.e.s sont impliqué.e.s dans leurs études et dans votre entreprise vers l’obtention de leur diplôme.
Vous êtes impliqué.e.s dans leur formation.
- Aides financières
Vous pouvez bénéficier d’aides de l’Etat
Plusieurs entreprises, associations, collectivités nous ont fait confiance l’année dernière, merci à vous.
Prolongation de l’aide exceptionnelle aux entreprises pour l’embauche d’un-e apprenti-e prolongée jusqu’au 31 décembre 2021!
https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-alternance/aide-exceptionnelle-apprentissage
Comment accueillir un apprenti
- Trouver un.e candidat.e
Le.a responsable de la formation peut vous proposer des candidatures pré-sélectionnées d’étudiant.e.s motivé.e.s. - Le contrat
Chaque formation dispose :
- d'une maquette, recensant le programme et le objectifs pédagogiques,
- d'un calendrier de l’alternance, établi pour correspondre au mieux à la demande de votre secteur d’activité.
Le contrat peut commencer jusqu’à 3 mois avant le début de la formation et doit couvrir jusqu’au dernier jour de formation (souvent, la soutenance).
Pour plus d’informations, n’hésitez pas à contacter notre chargée de mission apprentissage Anne-Cécile DUC (anne-cecile.duc @ unimes.fr).
- Signature du contrat
Pour l’établissement du contrat, merci de renvoyer par mail la fiche engagement.